17 پست با برچسب "سرمایه"

غولهای معدنی تغییر میکنند

۲۲ اسفند ۱۴۰۳ · خواندن 7 دقیقه

غول‏‏‌های معدنی تغییر می‌کنند

ترجمه: سارا نصیری دنیای اقتصاد : در سال ۲۰۲۴، شرکت‌های بزرگ معدنی مانند بی‌‌‌اچ‌‌‌پی، ریوتینتو و واله با کاهش شدید ارزش بازار مواجه شدند، به‌‌‌طوری‌‌‌که در مجموع ۱۱۹.۷میلیارد دلار از سرمایه خود را از دست دادند. افت قیمت مس و سنگ‌‌‌آهن، کاهش تقاضای جهانی و چالش‌‌‌های ژئوپلیتیک از جمله عواملی بودند که این صنعت را تحت‌تاثیر قرار دادند. در عین حال، افزایش تقاضا برای فلزات باتری‌‌‌ساز، فرصتی برای تحول و سرمایه‌گذاری‌‌‌های جدید فراهم کرده است. آیا غول‌‌‌های معدنی می‌‌‌توانند با تغییر استراتژی‌‌‌های خود، جایگاه ازدست‌‌‌رفته را بازیابند؟

افزایش سرمایه بزرگ در فولاد خراسان

۲۱ اسفند ۱۴۰۳ · خواندن 6 دقیقه

افزایش سرمایه بزرگ در فولاد خراسان

مجمع عمومی فوق‌‌العاده شرکت مجتمع فولاد خراسان با نماد «فخاس» در بورس تهران، پیش از ظهر یکشنبه ۱۹ اسفندماه برگزار شد و سهامداران این شرکت با افزایش سرمایه‌‌ای به میزان ۳.۲هزار میلیارد تومان موافقت کردند. این تصمیم که با رای اکثریت سهامداران به تصویب رسید، می‌تواند مسیر تازه‌‌ای برای توسعه و بهبود عملکرد این غول فولادی کشور رقم بزند. در نتیجه این اقدام، ‌‌ سرمایه شرکت فولاد خراسان از ۶.۸ همت به ۱۰ همت خواهد رسید.

سودآوری پایدار وپایا

۲۱ اسفند ۱۴۰۳ · خواندن 4 دقیقه

سودآوری پایدار «وپایا»

نخستین نشست خبری ویژه عرضه اولیه سهام شرکت سرمایه‌گذاری پایا تدبیر پارسا با نماد «وپایا» در فرابورس برگزار و در این نشست عملکرد این مجموعه، آخرین وضعیت صورت‌های مالی و گزارش ارزش‌یابی سهام شرکت تشریح شد.

مجمع عمومی فوقالعاده با ۴۲ همت افزایش سرمایه موافقت کرد

۲۱ اسفند ۱۴۰۳ · خواندن 7 دقیقه

مجمع عمومی فوق‌العاده با ۴۲ همت افزایش سرمایه موافقت کرد

مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت فولاد مبارکه اصفهان صبحِ روز نوزدهم اسفندماه ۱۴۰۳ با حضور ۷۰.۸ درصد از سهامداران در اصفهان تشکیل شد.

از استعفای بزرگ تا گسست بزرگ

۲۰ اسفند ۱۴۰۳ · خواندن 9 دقیقه

از «استعفای بزرگ» تا «گسست بزرگ»

نویسندگان: Vibhas Ratanjee مترجم: منا اختیاری وقتی «آنتونی کلوتز»، روانشناس سازمانی و استاد مدرسه مدیریت دانشگاه UCL، اصطلاح «استعفای بزرگ» را ابداع کرد، هشدار داد که پایان این پدیده نباید به معنای بازگشت به الگوهای اشتغال پیش از پاندمی باشد و از مدیران خواست درک عوامل اساسی بی‌‌‌انگیزگی کارکنان را در اولویت قرار دهند.